Cenário do empoderamento feminino no mercado de trabalho

Durante séculos em nossa sociedade, apenas os homens eram vistos como provedores do lar. O papel da mulher, diante deste cenário, seria apenas o de cuidar da casa e dos filhos. Até 1879, nem mesmo o direito de frequentar instituições de ensino superior lhes era permitido no Brasil. Até 1962, quando o Estatuto da Mulher Casada foi criado, mulheres não poderiam trabalhar sem autorização do marido. Com tais informações, podemos perceber que o crescimento do empoderamento feminino no mercado de trabalho é um ganho recente das lutas femininas.

Apesar da expansão, a Organização Internacional do Trabalho (OIT), aponta que as mulheres, ainda que mais presentes nas vagas de emprego, ainda estão abaixo dos homens.

Em 2018, a taxa global de participação das mulheres no mercado foi de 48,5%, 26,5 pontos percentuais abaixo dos homens, segundo o relatório “Perspectivas Sociais e de Emprego no Mundo: Tendências para Mulheres 2018”. Com isso, percebemos que apesar de muitos avanços, ainda é necessário percorrer um longo caminho em busca de perspectivas iguais para homens e mulheres. Mas você pode se perguntar: como aplicar o empoderamento feminino no mercado de trabalho na minha organização? É o que lhe responderemos a seguir.

7 princípios do empoderamento das mulheres

De acordo com a ONU Mulheres, criada em 2010 com o intuito de unir e ampliar os esforços mundiais em defesa dos direitos humanos das mulheres, existem 7 princípios básicos para empoderamento feminino no mercado de trabalho. São eles:

1. Estabelecer liderança corporativa sensível à igualdade de gênero, no mais alto nível.
2. Tratar todas as mulheres e homens de forma justa no trabalho, respeitando e apoiando os direitos humanos e a não-discriminação.
3. Garantir a saúde, segurança e bem-estar de todas as mulheres e homens que trabalham na empresa.
4. Promover educação, capacitação e desenvolvimento profissional para as mulheres.
5. Apoiar empreendedorismo de mulheres e promover políticas de empoderamento das mulheres através das cadeias de suprimentos e marketing.
6. Promover a igualdade de gênero através de iniciativas voltadas à comunidade e ao ativismo social.
7. Medir, documentar e publicar os progressos da empresa na promoção da igualdade de gênero.

Práticas que estimulam o empoderamento feminino no mercado de trabalho

Inclusão de mulheres nas tomadas de decisão

Realmente, muitas mulheres já conseguem ocupar cargos de liderança dentro de organizações. Entretanto, elas ainda são minoria significativa. Um estudo da consultoria McKinsey mostra que há apenas uma mulher em cargos de chefia para cada 10 homens. Além disso, existem áreas que são predominantemente masculinas e muitas mulheres não recebem oportunidade para se destacar. Mude este cenário dentro da sua organização.

Remuneração igualitária

Ainda que pareça um absurdo a diferenciação salarial por gênero em pleno 2019, ainda é uma realidade. Uma pesquisa da Catho aponta que, em todos os cargos, o salário do sexo feminino é menor que de profissionais do sexo masculino. Lembre-se que remuneração igualitária é um direito previsto na CLT desde 1943 e deve ser cumprido.

Fim da desigualdade de gênero

A desigualdade de gênero está enraizada na nossa sociedade. Entretanto, é possível mudar este cenário com educação e conscientização. Explicar o empoderamento feminino no mercado de trabalho por meio de eventos, palestras, ações e outros métodos de informação, faz com que os funcionários se desconstruam e aceitem, de uma vez por todas, a competência das mulheres e seu papel fundamental no mercado de trabalho.

O aumento em exponencial de mulheres que viajam a trabalho pode ser compreendido como um grande exemplo de rompimento com este padrão de desigualdade nas empresas.

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